La investigación también encontró que el 44% de los profesionales LGBTQ+ experimentaron depresión.
Un estudio global ha descubierto que el 86,3% de los profesionales LGBTQ+ en todo el mundo no se sienten seguros de ser ellos mismos.
La investigación de myGwork, que recopiló opiniones de más de 1000 participantes en 65 países, arroja luz sobre varios aspectos de la vida LGBTQ+, con especial atención a la salud mental y las experiencias en el lugar de trabajo.
Según el estudio, el 44,6% de los profesionales LGBTQ+ informaron haber experimentado depresión en algún momento de sus vidas. Esta cifra fue mayor para ciertos grupos dentro de la comunidad LGBTQ+, con el 53,3% de los participantes trans y no binarios y el 59% de las personas bi+/plurisexuales que informaron experiencias de depresión.
La encuesta también encontró que aproximadamente un tercio (31%) de los profesionales LGBTQ+ han experimentado un trastorno de ansiedad generalizada. Estas cifras resaltan los desafíos de salud mental que enfrentan muchos miembros de la comunidad LGBTQ+.
En el lugar de trabajo, el estudio reveló que tres cuartas partes de los encuestados LGBTQ+ sentían que sus empleadores no ofrecían apoyo o capacitación adecuados en materia de salud mental. Sin embargo, también hubo algunos hallazgos positivos. Más de la mitad (58%) de los profesionales LGBTQ+ informaron ser abiertos sobre su orientación sexual con todos o con la mayoría de las personas en el trabajo. Esta cifra aumentó al 80,5% para los empleados de organizaciones asociadas con myGwork, lo que sugiere que las culturas laborales inclusivas pueden tener un impacto positivo significativo.
Adrien y Pierre Gaubert, cofundadores de myGwork, comentaron en un comunicado: “Nuestra última investigación destaca los importantes desafíos de salud mental que enfrentan los profesionales LGBTQ+ en todo el mundo. Es vital reconocer sus luchas únicas y brindar apoyo integral de salud mental. Los lugares de trabajo no sólo deben ser inclusivos sino también apoyar activamente a las personas LGBTQ+ para fomentar entornos prósperos”.
El informe del estudio incluye recomendaciones para empleadores y formuladores de políticas sobre la implementación de sistemas de apoyo a la salud mental más sólidos y el fomento de entornos laborales inclusivos.
Fuente: Attitude
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