Estudio encuentra que gays prefieren a un “hombre masculino” como jefe antes que a un “hombre femenino”

Este estudio analizó a los hombres en roles laborales de mayor estatus. El estudio encontró que los hombres tradicionalmente masculinos fueron juzgados como candidatos más adecuados para puestos de alto perfil.

Quizá no sea sorprendente pensar que para los hombres heterosexuales el resultado del estudio diría que se tiene una preferencia por “hombres tradicionalmente masculinos” como jefes de trabajo, sin embargo, el estudio mostró que los gays tienen una opinión muy similar.

El estudio fue realizado por la Universidad de Sydney. Fueron encuestados 256 hombres, la mitad de los cuales se identificaron como homosexuales y la otra mitad como heterosexuales.

El estudio les mostró a los participantes seis videos de diferentes candidatos a un puesto laboral. Cada candidato estaba postulándose para un papel principal en una campaña turística simulada de Sydney.

Explicaron que querían elegir a un hombre gay para resaltar el atractivo diverso de la ciudad.

“En los videos, los candidatos (en realidad actores pagados) leyeron un mismo guion, sin embargo, sus voces y lenguaje corporal fueron manipulados para mostrarse más masculinos o más femeninos”

Todos los actores proporcionaron dos videos, uno más masculino y otro más femenino.

Los resultados fueron claros. Tanto los hombres homosexuales como los heterosexuales indicaron “una preferencia significativa por los videos masculinos”.

Y, “en la mayoría (pero no en todos) los casos, las presentaciones masculinas de cada actor recibieron más votos en comparación con sus presentaciones femeninas”.

Los investigadores concluyeron que las características masculinas brindan ventajas “en la búsqueda de oportunidades de alto estatus”.

De igual forma explican que los motivos de esto pueden ser variados, comenzando por la homofobia internalizada derivada de las experiencias cuando se es mas joven. Esta homofobia internalizada lleva a una persona a actuar de una forma “tradicionalmente masculina” y a discriminar a otros bajo el mismo concepto.

Los investigadores sugieren que a pesar de que las cuotas de diversidad aseguran que las organizaciones contraten a más hombres homosexuales, esas contrataciones laborales a menudo son las que se presentan de una manera más tradicionalmente masculina. Que los propios hombres homosexuales a menudo perpetúen esta práctica es “preocupante”, dicen los autores.

Fuente:  Queerty

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